— Нам говорят: если хотите больше зарабатывать, то защищайтесь, получайте ученую степень. Но судя по рассказам моих коллег, которые ее имеют, разница получается небольшая, — возражает собеседник.
За 10 лет работы в МГУ им. А. Кулешова он видел, что из-за низких зарплат из вуза уходили многие преподаватели, в основном мужчины.
— Их можно понять. Приносить такие деньги в семью не то что смешно — стыдно! — восклицает собеседник.
Он пошёл другим путем: открыл ИП и начал проводить курсы по специальности. Пока заказов не очень много. Тем не менее, иногда за четыре дня на курсах удаётся заработать больше, чем за месяц семинаров, лекций и проверок курсовых в университете.
В отделе кадров МГУ пожимают плечами: на лекциях и семинарах действительно много не заработать.
— Должностной оклад устанавливается в соответствии с тарифной сеткой. К нему плюсуется надбавка за стаж работы по специальности. Если преподаватель ведёт научную или воспитательную работу, устанавливаются годовые надбавки, учитываются и творческие достижения. Если человек добивается присвоения звания кандидата или доктора наук, ему тоже назначаются доплаты, и немаленькие. Например, у кандидата это 4 тарифные ставки первого разряда ежемесячно, — сообщила заместитель начальника отдела кадров Татьяна Мироевская. — Если же он просто проводит лекции или семинары, по результатам работы у него и зарплата.
