Работа в выходной или праздник должна компенсироваться. Но иногда наниматели пытаются заменить положенную двойную оплату обычной или повышенной премией. Законно ли это? Разъяснили в профсоюзах.
Отвечает Татьяна Судакова, правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания:
– Нет, это незаконно. Здесь важно различать два вида выплат, у которых разная природа и назначение. Двойная оплата (статья 69 Трудового кодекса) – это компенсирующая выплата. Закон требует именно ее за работу в выходной, праздничный день или сверхурочно. Премия – это стимулирующая выплата. Она поощряет работника за достижения, качество труда, выполнение планов, но не компенсирует работу в выходной день. Замена двойной оплаты премией – прямое нарушение трудового законодательства. Премия не может закрыть требование закона о компенсации. Сотрудник имеет право и на оплату по правилам статьи 69, и на премию (если есть основания), но одно не заменяет другое.
