Это показал опрос 760 белорусов и 64 компаний, который провёл HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY. По мнению работодателей, все вышеперечисленные хобби могут выматывать сотрудников. Последние будут приходить на работу измученными, уставшими, что скажется на выполнении заданий не в лучшую сторону. Компании также считают, что авантюрные люди неответственно подходят к работе, считают её чем-то несерьёзным, искажённо смотрят на мир.
Однако в ряде случаев хобби кандидатов могут значительно сыграть им на руку. По этой причине 80% соискателей на собеседованиях рассказывают о своих увлечениях. 45% опрошенных таким образом хотели представить себя как разностороннего человека. Хобби 41% респондентов должны были продемонстрировать личные качества, например, усидчивость, общительность, креативность, активность и др. 25% белорусов считают, что их увлечения свидетельствуют о творческих способностях.
Из опрошенных претендентов на работу, пятая часть в беседе с потенциальным работодателем упоминала свои хобби, чтобы подчеркнуть компетенцию. В таких случаях увлечения были связанным с профессиональными обязанностями. Такой подход является наиболее актуальным.
Так, при желании заполучить должность на творческой работе, положительно скажется увлечение живописью, музыкой, танцами или литературой. Стоит ли говорить, что увлекающийся фотографией претендент будет выгодно выделять среди соискателей на вакантное место специалиста по рекламе или маркетингу. А вот потенциальному бухгалтеру не стоит рассказывать об увлечённости рок-музыкой. Это никак не раскроет профессиональный потенциал будущего работника.
Интересно, что, размещая объявления о вакансиях, работодатели пусть редко, но указывают в них требование о наличии какого-либо хобби у потенциальных работников. Так, претенденты на место директора в одной из компаний в обязательном порядке должны были увлекаться квиллингом, скрапбукингом и декупажем. При этом художественное образование указывалось как желательное, но не обязательное.
Чаще всего работодатели интересуются увлечениями у претендентов на должность продавцов-консультантов. Например, на вакансию в магазин эксклюзивной косметики охотно возьмут кандидата, который желает профессионально расти в сфере красоты. На работу в зоомагазин вряд ли возьмут человека, у которого дома нет собаки, кота или рыбок.
Из всего вышеописанного можно сделать вывод, что информацию о хобби в резюме нужно указывать очень аккуратно. Знаменитое «семь раз отмерь» здесь очень актуально.
Ред.
