Интересно, что в большинстве случаев самые яркие идеи опрошенные «родили» в итогах логических размышлений. Третью часть респондентов неожиданно осенило, или внешние события натолкнули их на творческое решение. «Мозговой штурм» помог 25% работникам. Некоторые респонденты получили вдохновение во сне.

При том, что творческую составляющую в своей работе отметили большинство белорусских сотрудников, около 70% опрошенных жалуются, что они не могут полностью реализовать свой креативный потенциал. Такие работники готовы разбавить трудовые будни нестандартными методами работы и нововведениями.

Руководители компаний в большинстве случаев лишь словами выражают благодарность за творческую инициативу. В ряде случаев они вообще никак не реагируют на творческие успехи подчинённых. Правда, некоторые работодатели готовы похвалить инициаторов деньгами, дипломами, грамотами. Предлагают работникам и нематериальные поощрения, например, билеты на концерт или абонементы на фитнесс.

Как отметила директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова, творческих людей отличает гибкое и независимое мышление. «Они видят ситуацию не односторонне, а порой и неожиданно, — горит она. — Правда, предложить свежую идею может каждый сотрудник, если он мотивирован, заинтересован в развитии компании. Поэтому те руководители, которые поощряют инициативы подчинённых, оптимизируют бизнес, заслуживают уважение работников, подстёгивают последних к более рьяному труду».

Опрос провёл HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY .

Ред.