Больше всего участников исследования в коллегах раздражает: двуличное поведение при решении рабочих задач — 34,0%, некомпетентность — 21,7%, болтливость и роспуск сплетен — 17,7%, высокомерие — 16,0%, наглость — 15,5%, безответственность — 12,8% и неорганизованность — 12,2%.

Среди других раздражителей опрошенные отметили излишнюю эмоциональность сослуживцев — 7,9%, неряшливость — 6,3%, приём пищи, которая обладает сильным запахом — 4,4%, лень — 4,4%, курение — 2,5% и аромат парфюма коллег — 1,9%.

При этом большинство участников исследования (84,3%) говорят о недовольстве коллегам-источникам своего раздражения: 5,9% опрошенных высказывают негодование напрямую; 35,0% — деликатно намекают о том, что их не устраивает; 43,4% говорят о недовольстве время от времени. 15,7 % опрошенных не высказывают претензии коллегам-раздражителям.

Справиться с раздражением 58,2% респондентам помогает сведение общения с источником недовольства к минимуму. 15,5% подавляют негативные эмоции, успокаивая себя тем, что идеальных людей не бывает. Раздражением на раздражение готовы отвечать и даже мстить своим коллегам лишь 1,4% опрошенных. Каждый пятый респондент (21,1%) ничего не предпринимает и просто ждёт, когда негатив пройдёт самостоятельно.

При этом 22,7% участников исследования уверены, что не вызывают раздражение у своих коллег. 37,3% опрошенных допускают тот факт, что могут нервировать сослуживцев. 40,0% респондентов не смогли однозначно ответить на данный вопрос.

Изменить свои привычки и поведение, чтобы не быть источником раздражения, готовы 50% участников исследования.

Опрос провёл Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.

Ред.