Вакантное место маркетолога с большей вероятностью достанется увлечённым профессией соискателям, которые желают добиваться высоких результатов, обладают креативным мышлением.

Среди приоритетных качеств кандидатов компании выделяют опыт работы в маркетинге или рекламе (39%), высокий уровень профессиональных компетенций (31%), личностные качества потенциальных работников (27%).

Опрос также показал, что белорусские маркетологи так или иначе не справляются с поставленными задачами в более чем 20% случаев. Руководители компаний чаще всего не довольны низким ростом объёмов продаж, непомерными затратами на рекламу, проваленными сроками выполнения работ.

В число наиболее популярных проблем, которые приходится решать маркетологам, относятся совмещение множества функций (23%), многоуровневое система согласования маркетинговых решений (16%) и ограниченные рекламные бюджеты (16%).

«Маркетологи в Беларуси не часто меняют место работы. Без малого 8% работают в одной компании менее шести месяцев. Свыше трети респондетов перебираются к другому работодателю не чаще раза в два-три года. При этом они желают получать более высокую заработную плату (27%) или расти профессионально (21%). Причиной смены места работы может быть невыполнение обязательств со стороны компании или профессиональное выгорание», — комментирует директор компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

Опрос провёл HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.