Юрисконсульт компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Сивуха подчеркнула, что по законодательству трудовой договор в любом случае вступает в силу с момента фактического допуска сотрудника к работе. «Для свидетельства этого достаточно ознакомления работника с должностной инструкцией, трудовым режимом или заявления о приёме на работу с резолюцией руководителя», — комментирует специалист.
Письменное оформление трудоустройства вправе требовать как сам сотрудник, так и проверяющие органы. Причём провести его организация должна не позднее трёх дней. За нарушение этого требования нанимателя даже можно привлечь к ответственности.
Согласно опросу только половина белорусов внимательно читает трудовое соглашение перед подписанием. Бегло просматривают документ 44% респондентов, а вот 6% опрошенных подписывают его без изучения. Треть работников отлично помнят условия договора, большинство же — лишь в общих чертах.
Как правило, наниматели соблюдают условия трудового договора. 39% компаний выполняют их, но не полностью, а 7% — не соблюдают вообще. Среди «популярных» нарушений — несоответствие реальных условий работы и заявленных, несоблюдение графика работы, более низкая заработная плата.
Опрос провёл HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.
