И всё же большинство не желают возвращаться на прежнее рабочее место. Чаще всего причина кроется в желании перемен (34%) и отсутствии перспектив (33%). Менее распространённые причины: желание посвятить себя семье, планирование еще одного ребенка, а также переезд или ликвидация компании.
По результатам опроса, 42% мамочек возвращаются в рабочий коллектив после того, как заканчивается отпуск по родам и уходу за ребенком, 39% — еще до того, как ребенку исполнится 3 года, 12% — до того, как ребенку исполнится год.
Вливаться в рабочий процесс после длительного перерыва для многих женщин — непростая задача, так как за время отсутствия в компании произошли перемены, сменился коллектив, да и уровень квалификации снизился. Только 18% респондентов утверждают, что с легкостью вернулись к своим профессиональным обязанностям.
Большинство работодателей спокойно или даже позитивно реагируют на сообщение сотрудницы об уходе в декрет (74%) и почти половина руководителей ждут с нетерпением возвращение ценного специалиста. Однако предоставить гибкие условия труда после возвращения женщины готовы всего 22% работодателей, 29% руководителей утверждают, что это не предусмотрено в компании, 24% — что это невозможно из-за специфики работы. Каждый пятый руководитель даже расстраивается по поводу возможного декрета сотрудниц. Это связано с необходимостью искать нового специалиста и опасениями, что женщина будет частенько брать отгулы и больничные после возвращения.
«В соответствии с законодательством (ч.2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"), наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет», — комментирует Светлана Сивуха, юрист компании HeadHunterБеларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.
