Достаточно строго за соблюдением дресс-кода следят треть работодателей. В некоторых компаниях предусмотрен штраф, официальный выговор или даже увольнение за системное несоблюдение установленных правил. Однако большинство работодателей предпочитают ограничиваться устным замечанием. Стоит отметить, что некоторые поблажки всё же существуют: часть руководителей разрешает подчинённым более свободный стиль в одежде в жаркую погоду (29%) и по пятницам (19%). Также предусмотрены послабления для некоторых сотрудников, которые не взаимодействуют с клиентами.

«Чаще всего установление дресс-кода связано с заботой об имидже компании. Почти треть организаций объясняют свои требования к стилю одежды стандартами отрасли, в которой постоянно предусмотрено общение с клиентами. Например, банковская сфера или сфера здравоохранения. Работодатели уверены в том, что подобные правила способствуют созданию комфортных условий для работы (18%), а также позволяют укреплять корпоративный дух в компании (15%)», — комментирует Светлана Шапорова, директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Опрос провёл исследовательский цент HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.