«Далеко не всегда работники лояльно воспринимают подобный шаг нового начальника, — комментирует директор HeadHunter Беларусь Светлана Шапорова. — Так, четверть опрошенных считают неприемлемым трудоустройство по знакомству, особенно если новый начальник по тем или иным причинам увольняет „старичков“ с целью взять на освободившиеся позиции своих единомышленников. Опасение коллектива связаны и с тем, что новая команда может диктовать свои условия. Однако большинство сотрудников спокойно или даже позитивно относятся к появлению новых людей в коллективе, если создаются дополнительные рабочие места или есть вакантные должности. Новые люди способны привнести свежие идеи в решение рабочих задач, что позитивно сказывается на работе компании в целом».
Опрос провёл исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.
Ред.
