Дискомфорт в коллективе чаще всего связан с отсутствием налаженных бизнес-процессов и чёткого распределения обязанностей между сотрудниками. Влияет на микроклимат и высокая конкуренция, когда каждый работник стремится выделиться перед начальством. Кроме этого, люди чувствуют себя некомфортно, когда переходят на новое место работы, так как им требуется некоторое время, чтобы адаптироваться в компании, вникнуть в тонкости организации труда и познакомиться с новыми людьми.

«Белорусские компании всё больше внимания уделяют практикам работы с персоналом. Делают они это не только с целью повышения квалификации (тренинги, семинары, обучение), но и улучшения психологического климата в коллективе. Чтобы сотрудники психологически подходи друг другу, руководителю необходимо заботится об этом ещё на этапе подбора персонала. На благоприятную атмосферу влияют также достойные условия труда, повышение корпоративной культурой и система мотивации сотрудников. Это влияет и на финансовые показатели компании в целом», — комментирует директор HeadHunter Беларусь Светлана Шапорова.

По результатам опроса, идеальный коллега — это человек, который является профессионалом в своем деле (74%), готов прийти на помощь в затруднительной ситуации (50%), обладает чувством юмора (39%), мотивирует окружающих (30%). Посчастливилось встретить такого коллегу трём из четырёх белорусов, и, как правило, рабочие отношения со временем становились ещё и дружескими.

Опрос провёл исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.