Работодатель никак не контролирует время прихода и ухода своих сотрудников, полагаясь на их честность и ответственность. 4% респондентов отметили, что в их компаниях опоздание даже на час считается нормой. В основном же опоздание допускается на 5-10 минут.

Большинство руководителей заинтересованы в чёткой системе контроля. Так 19% компаний ведут журнал, в котором отмечается время прихода/ухода каждого работника, 28% — устанавливают электронную систему контроля, когда каждый человек отмечается пластиковой картой при входе/выходе из здания. Ещё четверть компании возлагает эти обязанности на одного из сотрудников.

В более редких случаях работодатели устанавливают камеры видеонаблюдения для этих целей, используют crm-систему или проверяют наличие сотрудников на местах утренним звонком, сообщением в коммуникаторе.

Наиболее распространённое наказание за нарушение режима рабочего времени — предупреждение, на втором месте — лишение премии. Самой жёсткой мерой дисциплинарного взыскания является штраф. Стоить отметить, что наказание рублём применяется крайне редко и только при условии систематического нарушения правил.

Опаздывающие сотрудники чаще всего ссылаются на сложность вставать по утром и проблемы с транспортом. Лишь каждый пятый признаётся в том, что не умеет планировать собственное время.

Опрос провёл исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Ред.