Интересно, что отрабатывая положенный перед увольнением срок, каждый третий опрошенный всё же начинал сомневаться в правильности своего выбора и принял решение остаться. Даже несмотря на уже написанное заявление.

Те же, кто, несмотря на сожаление, так и не изменили своё решение, объясняют это тем, что уже приняли предложение другой компании, постеснялись сообщить руководству о том, что передумали. Бывали случаи, когда руководство уже нашло замену и не позволило остаться.

Четверть опрошенных белорусов утверждают, что им нашли замену ещё во время работы в компании.

27,6% респондентов, подав заявление на увольнение, уже не подвергают это решение сомнению, так как не видят дальнейших перспектив своего развития в компании, настроены на новую интересную работу или просто устали от своих старых обязанностей.

«Согласно нормам законодательства, в случае расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника последний имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашён другой работник, которому наниматель не имеет права отказать в заключении трудового договора», — комментирует юрист Светлана Сивуха.

Специалист также отметила, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрен какой-либо срок предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Например, в случае увольнения по желанию работника. Не предусмотрена и возможность для работника отозвать поданное заявление об увольнении по этому основанию.

Опрос провёл исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.

Ред.