Коллектив — это та группа людей, с которой приходится сталкиваться каждый день. И по тому, с каким настроением человек идет на работу, можно понять, как складываются отношения в коллективе. Большинство респондентов, принявших участие в опросе, уверяют в том, что у них дружный коллектив и благоприятная рабочая атмосфера. Если в компании приходит новый сотрудник, практически все считают необходимым познакомиться с ним, а большинство даже старается подружиться: рассказать о работе, предложить помощь или же даже пригласить на обед.

По результатам опроса, высокая текучесть кадров наблюдается только в 20% компаний, где редкие сотрудники выдерживают больше года. В большинстве же случаев — ситуация стандартная: многие, работают в компании очень давно, а кто-то «не прижившись», уходят достаточно быстро.

Стоит заметить, что только 10% опрошенных связывают высокую текучесть кадров со сложными отношениями в коллективе. А самыми популярными причинами смены работы является недостаточно высокий уровень заработной платы (46%) и непонимание со стороны руководства (39%).

Опрос провёл исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.

Ред.