Синдром профессионального выгорания возникает вследствие постоянных стрессов и нервного перенапряжения (41%), прессинга со стороны руководства (31%), а также отсутствие карьерного роста (28%) и монотонность работы (27%). В более редких случаях причинами профессионального выгорания может стать продолжительный период работы на одном месте или же разногласия в коллективе.

В связи с потерей интереса к работе люди начинают более безответственно подходить к своим обязанностям. 43% опрошенных признались, что с ними случалось подобное. В то же время 99% белорусов, принявших участие в опросе, утверждают, что для них очень важна эффективность их труда.

«Опрос показал, что положительное воздействие на борьбу с потерей интереса к работе способны оказать обсуждения проблем и конструктивное взаимодействие с руководством и возможность проявления инициативы для сотрудников. Материальное вознаграждение и даже словесная похвала со стороны начальства может оказать существенное влияние на боевой дух работников. Обучение, повышение квалификации, а также правильно распланированный рабочий день будет способствовать энтузиазму и вовлеченности людей в рабочий процесс», — комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

Опрос провёл исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.

Ред.