Количество резюме в марте 2015 года выросло на 62% по сравнению с мартом 2014 года. В годовом исчислении в I квартале 2015 года по сравнению с I кварталом 2014-го прирост размещённых резюме в среднем составил 57%.
Количество вакансий, размещённых в марте 2015 года, снизилось на 31% по сравнению с показателями 1 квартала 2014 года.
Падение спроса на трудовые ресурсы наблюдается практически по всем профессиональным сферам. Исключение составляет сфера «Банки, инвестиции, лизинг», «Спортивные клубы, фитнес центры, салоны красоты», а также вакансии для молодых специалистов.
В кризисные периоды компании обращают взоры в сторону более дешёвой рабочей силы, так как расходы на персонал сокращаются, поэтому многие организации на открытые вакансии готовы привлекать студентов или молодых специалистов без опыта работы.
Серьёзно обострилась ситуация для представителей рабочих специальностей, автомобильного бизнеса, транспорта и логистики, производства, строительства и недвижимости. В этих профессиональных областях наблюдается самый сильный спад вакансий и самый активный рост резюме.
Несомненно, для бизнеса наступил переломный этап, связанный с оптимизацией расходов, в частности расходов на персонал. На рынке наблюдаются тенденции закрытия или приостановления подбора, сокращения персонала, перевода сотрудников на неполную рабочую неделю или удалённые рабочие места.
Несмотря на то, что профессиональная область «Начало карьеры», одна из немногих характеризуется положительной динамикой в отношении количества вакансий, в ней наблюдается самая высокая конкуренция (57,3 резюме на 1 вакансию). Молодые люди в настоящее время активно ищут работу уже со студенческой скамьи.
На втором месте находится высший менеджмент (18,2 человека на место). С одной стороны, в открытом доступе представлено небольшое количество вакансий по данному направлению (1,3% от общей совокупности размещенных вакансий). С другой стороны, пассивный поиск работы, свойственный управленцам, переходит в стадию активного поиска. Представители топ-менеджмента открывают свои резюме в общий доступ и активно откликаются на вакансии.
Во многих профессиональных сферах конкуренция по сравнения выросла в два раза и более по сравнению с прошлым годом. Также высокий уровень конкуренции наблюдается в таких профессиональных сферах, как «Юристы» (16,8 человек на место), «Управление персоналом, тренинги» (14,8), «Искусство, развлечение, масс-медиа» (13,2), «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия» (13,6). Очень сильно выросла конкуренция в сферах «Производство» и «Рабочий персонал».
В ходе опроса, проведённого исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY, выяснилось, что деятельность белорусских компаний в 1 квартале 2015 года была направлена на оптимизацию персонала и снижение расходов. Первоочередными задачами HR-менеджеров были, с одной стороны, оптимизация штата, с другой — удержание ключевых сотрудников.
Вместе с тем 20% опрошенных компаний старались смягчить расставания с сотрудниками, предоставляя помощь в дальнейшем трудоустройстве, которая выражалась в составлении рекомендательных писем, сборе информации об открытых подходящих вакансиях и консультациях по составлению резюме и поведению на собеседованиях.
В большинстве белорусских компаний индексация заработных плат не проводилась и не планируется в ближайшее время. 31,3% компаний, принявших участие в опросе, заявили, что не планируют изменения в окладах сотрудников, 32,8% готовы пересматривать зарплаты только в индивидуальном порядке.
В сложившихся условиях соискатели поумерили свои зарплатные аппетиты и даже готовы на увеличения объёма работы ради сохранения рабочего места: 17,6% респондентов готовы трудиться сверхурочно, 13,4% согласны совмещать несколько должностей и брать на себя другие проекты без дополнительного вознаграждения.
При этом большинство опрошенных белорусов просматривают вакансии на работных сайтах в надежде подыскать для себя новое рабочее место с более привлекательными условиями труда и уровнем материального вознаграждения.
86,3% респондентов заявили, что даже готовы сменить сферу деятельности. Причём наиболее приемлемыми, по их мнению, в сложившихся условиях являются «Информационные технологии» и «Продажи». 6% опрошенных респондентов видят для себя перспективы в переходе на фриланс либо в открытии собственного бизнеса.
