Основной причиной отказа от положенного отдыха является высокая загрузка и постоянно возникающие неотложные дела. В некоторых случаях сотрудники вынуждены проводить свой обед на рабочем месте в виду удаленности офиса компании от городской инфраструктуры. В более редких случаях перерыв на обед изначально не предусмотрен договоренностью с работодателем, например, если у сотрудника свободный график или он работает только часть дня.
В ходе опроса выяснилось, что у каждого четвёртого респондента есть возможность самостоятельно планировать время и продолжительность обеденного перерыва. Хотя в большинстве компаний время, отведённое на отдых и питание сотрудников, регламентировано и зафиксировано в правилах внутреннего распорядка, а также установлен строгий контроль за его соблюдением.
Свободное от работы время опрошенные белорусы стараются проводить с максимальной пользой: четверо из пяти обедают; более 40% ходят погулять или подышать свежим воздухом. Обеденное время сотрудники используют, и чтобы пообщаться с коллегами, решить текущие бытовые вопросы, позвонить друзьям и родственникам, пробежаться по магазинам или просто посидеть в социальных сетях.
Посещают места общественного питания менее трети участников опроса. Чаще всего белорусы предпочитают брать «ссобойки» и обедать прямо на рабочем месте или на офисных кухнях, которые работодатели специально оборудуют для своих сотрудников. Некоторым счастливчикам даже удаётся обедать дома, если позволяет месторасположение компании.
«В соответствии с законодательством работникам предоставляется в течение трудового дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется ими по своему усмотрению, — комментирует Светлана Сивуха, юрист РАБОТА.TUT.BY. — Время перерыва для отдыха и питания регламентировано в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре с работником, если оно отличается от общеустановленного в компании».
По словам собеседницы, за опоздания наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности с применением мер дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; лишение полностью или частично выплат стимулирующего характера или даже увольнение. В праве он применить и иные меры в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Опрос провёл Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY.
Ред.
