Для 17% респондентов это дает отличный повод обратить внимание руководства на свои успехи в работе и ходатайствовать о повышении заработной платы.
15% белорусов, принявших участие в опросе, неохотно проходят аттестации, так как не доверяют полученным результатам либо не видят смысла в их проведении.
«На основании аттестаций персонала руководство совершенствует бизнес-процессы в компании, определяет эффективность сотрудников, а также принимает решения об их дальнейшей судьбе в компании. Для того чтобы облегчить процесс аттестации, руководству предприятия необходимо донести значимость этой процедуры до своих сотрудников и пояснить, как результаты оценки скажутся на их дальнейшей работе.
Предоставление обратной связи и бонусирование по результатам оценки повысят заинтересованность сотрудников в добросовестном прохождении запланированной аттестации», — комментирует Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY.
