Как оказалось по результата опроса, который проведённом среди 1 тыс. 230 соискателей и 76 работодателей, большинство респондентов настроены пессимистично. Более 63% опрошенных работодателей предполагают, что экономическая ситуация продолжит обостряться, и лишь 18,4% респондента верят в то, что кризисные явления в скором времени пойдут на спад.

Поэтому большинство компаний не планируют открывать новые рабочие места и активно подбирать персонал в предстоящем году. Более половины работодателей, принявших участие в опросе, планируют закрывать только текущие вакансии, более 14% не планируют осуществлять подбор вовсе. Лишь четверть опрошенных работодателей рассматривают возможность создания новых рабочих мест, массовый подбор планируют лишь 10% респондентов.

В предстоящем году работодатели планируют уделять большое значение материальной мотивации сотрудников — 13,9% опрошенных. Более половины работодателей из числа участников опроса считают, что в этом даже нет необходимости, так как сотрудники и так держаться за свои рабочие места. Хотя не стоит забывать, что, как правило, за рабочие места держаться скорее рядовые специалисты, а на высоко квалифицированных специалистов спрос наблюдается даже в периоды непростой экономической обстановки.

Также компании не планируют существенных изменение в уровне заработных плат. Более 45% опрошенных работодателей готовы пересматривать зарплаты персонала только в индивидуальном порядке, треть компаний изменений не планирует вовсе, остальные — планируют незначительные колебания.

А вот сотрудники белорусских компаний наоборот очень рассчитывать на рост заработной платы в предстоящем году. Кроме повышения заработной платы и получение денежных бонусов, белорусы рассчитывают на новые интересные задачи, повышение в должности, а также предвидят увеличение объёма работы. Каждый пятый респондент хотел бы получать обратную связь от работодателя в отношении своей работы.

Работодатели же ждут от персонала ответственной и добросовестной работы в предстоящем году, выполнение и перевыполнение планов, желания брать на себя дополнительные обязанности и проекты, а также энтузиазма в работе.

По результатам опроса новогодние корпоративы для сотрудников были запланированы у более половины работодателей, причём отмечание Нового года с коллегами в кафе или ресторане решили позволить себе лишь 33% работодателей. Более 11% выбрали в качестве новогоднего торжества вечеринку в офисе, почти 4% — поездку на загородную усадьбу.

Все расходы по корпоративному торжеству готовы взять на себя лишь 33,6% работодателей, в которых новогодние вечеринки были запланированы. В остальных же случаях компания берёт на себя лишь часть расходов, либо же расходы полностью распределяются среди сотрудников.

Почти 40% работодателей к Новому году готовят подарочные наборы конфет для сотрудников, у которых есть дети. Также некоторые компании планируют вручать своим сотрудникам к празднику конфеты, шампанское, сувениры, денежные премии.

Ред.