Как сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов по Могилёвской области, для защиты своих прав могилевчанин обратился в Минское областное управление Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Беларуси. Здесь выяснилось, что мужчину уволили без предупреждения почти месяц назад — в день, указанный в его заявлении.

По словам правового инспектора труда Могилёвского областного объединения профсоюзов Юлии Богачевой, в данной ситуации нанимателем были нарушены сразу несколько норм трудового законодательства.

«Так, работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Более того, в день увольнения ему не выдали трудовую книжку, а также не были произведены все причитавшиеся на день увольнения выплаты, в то время как наниматель обязан был перечислить эти деньги не позднее дня увольнения».

В областном объединении профсоюзов могилевчанину помогли написать письмо нанимателю с просьбой выслать по почте его трудовую книжку, а также выплатить окончательный расчёт. В противном случае работник будет вынужден обратиться в суд.

В итоге наниматель ограничился лишь пересылкой трудовой книжки. После этого мужчина написал исковое заявление в суд.

Бывший работник просил обязать нанимателя выплатить ему причитавшиеся на день увольнения суммы: заработную плату за два последних месяца, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

«Кроме того, нормы статьи 78 Трудового кодекса предоставили истцу право взыскать с бывшего работодателя средний заработок за каждый день задержки по вине нанимателя выплаты сумм окончательного расчёта, а нормы статьи 79 — средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки», — уточнила Юлия Богачева.

Теперь минская организация должна была выплатить сумму практически в три раза превышающую размер первоначальной.

В ходе судебного заседания работник пошёл навстречу бывшему нанимателю и согласился на заключение с ним мирового соглашения. Мужчина отказался от взыскания сумм за задержку выплаты окончательного расчёта и возврата трудовой книжки.

Наниматель обязался выплатить все причитающиеся работнику на день увольнения суммы в размере 15 млн. рублей.

Ред.