Основными причинами, по которым родственники работают вместе, считаются: возможность оказывать протекцию (34,1%), ведение семейного бизнеса (31%), повышенное доверие к родным (24%). Общность профессиональных интересов как основание для семейного подряда указали 8,1% опрошенных.

Интересно, что большинство респондентов — 37,3%, которые в действительности когда-либо работали с родственниками, пришли к семейному подряду благодаря случайному стечению обстоятельств. Более 22% участников опроса работают или работали вместе, занимаясь семейным бизнесом. Общие профессиональные интересы и повышенное доверие к родным — ещё одни немаловажные поводы для совместной работы. Лишь около 5% признались, что работают или работали вместе с близкими людьми, чтобы иметь возможность оказывать им протекцию.

Положительное отношение к семейному подряду отметила четверть респондентов, отрицательное — 38,1% участников опроса, а 37% индифферентно относятся к подобному явлению.

Среди причин негативного отношения к совместной работе родственников, респонденты указали: профессиональную некомпетентность протеже — 18,2%, сложности в разделении рабочего и личного — 17,5%, семейные конфликты — 13,3%. 12,2% считают, что родственникам тяжело работать в связке «руководитель-подчинённый». При семейном подряде 7,3% опрошенных отметили снижение работоспособности, а также шансов получить продвижение по карьерной лестнице у остальных сотрудников. Около 5% уверены, что родственники подвержены пристальному вниманию и пересудам со стороны коллег.