В качестве бонусов белорусские наниматели предлагают комфортные рабочие места (41%), а также соцпакет в виде медстраховки, автомобиля, интернета, оплаты счетов «мобильника» и пр. — в 23% случаев. Моральную поддержку оказывают 23% руководителей. Более трети респондентов указали, что не получают ни бонусов, ни преимуществ от работодателя.

В качестве главного повода для премирования сотрудников 46% опрошенных называют существенный вклад в общее дело или особые достижения в работе: следование или перевыполнение плана, достижение высокого уровня продаж. Около 30% респондентов указали, что премии выплачиваются за сверхурочную работу или труд в выходной день, в честь дней рождений, свадеб и рождений детей.

Сложная экономическая ситуация на предприятии в первую очередь ощущают на себе сотрудники. В 39% случаев опрошенные указывают сокращение штата и снижение зарплаты, в 38% — лишение премиальных надбавок, в 37% — снижение расходов на обеспечение офисов, в 7% — отказ от соцпакета.

80% респондентов чувствуют, что их недооценивают на работе. На такие мысли наталкивают отсутствие повышения зарплаты, поощрения за переработки и профдостижения, игнорирование мнения работников, невозможность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения и постоянная критика.

Пятая часть опрошенных призналась, что делает попытки акцентировать внимание руководителя на своих трудовых успехах. 22% хотят даже обсудить эту проблему в случае, если намёки окажутся недейственными. А вот большая часть респондентов не намерены каким-либо образом заострить внимание руководства на этом вопросе, так как считают, что не смогут добиться положительного результата. Многие также уверены, что руководитель должен сам отмечать успехи подчинённых и поощрять их за это.