Displaying items by tag: опрос

В Беларуси при помощи опроса решили, выяснить, кто и почему не торопится домой после трудового дня. Ответы 1 тыс. 179 человек показали, что 29% белорусов задерживаются на работе. При этом почти треть респондентов утверждали, что задерживаются в среднем на час, 12,8% - на 2 часа, а 3% - даже более чем на 3 часа.

Треть белорусов добираются до работы около 20-30 минут, 46% - около часа. К таким выводам позволил прийти опрос среди 620 человек. Встречаются и случаи, когда на дорогу уходит и около 2 часов (3%), хотя есть и счастливчики, которым требуется менее 15 мин (15%). В ходе исследования выяснилось, что 70% респондентов считают затраченное время на дорогу до работы оптимальным. При этом лишь треть опрошенных уделяет большое значение расположению компании и специально выбирает место работы ближе к дому.

Период летних отпусков подошёл к концу. В связи с этим исследовательский центр HeadHunter Беларусь решил выяснить, с каким настроение белорусы возвращаются к своим обязанностям после отдыха. В результате опроса 384 человек оказалось, что каждый третий белорус пребывает в нервном, подавленном настроении или даже впадает в настоящую депрессию.

Работать по гибкому графику хотели бы 92% белорусов. Это показал опрос среди 1050 человек. Более того, 38,6% респондентов утверждают, что гибкий график повышает продуктивность труда. Время от времени у всех складываются обстоятельства, при которых необходимо отпрашиваться с работы для решения личных вопросов. В такой ситуации девять из десяти человек чувствуют себя крайне дискомфортно.

Опрос среди 1196 человек позволил выяснить, что каждый седьмой белорус не чувствует себе комфортно на рабочем месте. «Основная причина дискомфорта – слишком высокая или, наоборот, слишком низкая температура в офисе, - комментирует директор HeadHunterБеларусь Светлана Шапорова. - Вторая по распространённости причина – большое количество людей, работающих в одном помещении».

Большинство белорусских предприятий готовы отдавать часть работ на фриланс. Такие выводы позволил сделать опрос среди 55 компаний. Причём это как краткосрочные задачи, так и долгосрочные проекты. Наиболее часто на фриланс отдают задачи, связанные с продвижением сайтов, дизайном и программированием, чуть реже – маркетинговые, юридические и бухгалтерские задачи.

Работодатели не редко сталкиваются с проблемой опоздания сотрудников. По результатам опроса, на работу регулярно опаздывает каждый седьмой белорус. В то же время более трети респондентов уверяют, что на рабочее место они всегда приходят вовремя. В большинстве компаний начало и конец рабочего дня чётко зафиксированы, однако более чем в трети случаев установленный порядок носит формальный характер.

Большую часть жизни человек проводит на работе, поэтому благоприятный психологический климат в коллективе имеет существенное значения для большинства белорусов. Такие выводы позволил сделать опрос, проведённый среди 932 человек. Всего лишь 13% респондентов утверждают, что способны ужиться в любом коллективе. Они совершенно равнодушны к тому, кто их окружает на работе. Более половины белорусов сталкиваются с мелкими разногласиями время от времени, а 25% - жалуются на то, что им совершенно не удаётся найти общий язык с коллегами.

Более половины белорусов уверены в том, что горизонтальный карьерный рост ничуть не уступает вертикальному или даже является более престижным. Вместе с тем белорусские работники гораздо чаще отдают предпочтение росту по карьерной лестнице, чем оттачиванию профессионального мастерства без перспективы занять руководящую должность. Такие выводы позволил сделать опрос 1188 человек.

С ситуацией, когда деньги заканчиваются быстрее, чем наступает следующая зарплата, периодически сталкиваются 93% белорусов. Причём, с половиной из них это случается постоянно. К такому выводу позволил придти опрос среди 1130 человек. Интересно то, что каждый пятый респондент после получения зарплаты почти сразу же начинает ждать следующую. 31% опрошенных начинают считать дни до выплаты денег уже за две недели, 39% - за неделю.

Почти все белорусы испытывают стресс на работе. Это показал опрос 820 человек. Причём, 27% респондентов утверждают, что попадают в напряженные ситуации каждый день, ещё половина – время от времени. 20% опрошенных достаточно редко сталкиваются с подобным.

Семь из восьми белорусов планируют летом сходить в отпуск, показал опрос 507 человек. При этом треть опрошенных утверждает, что отдыхать в летний период им удается ежегодно.18% сетуют на то, что вырваться из рабочего процесса в «горячий сезон» удаётся далеко не всегда. 6% респондентов вообще никогда не могут позволить себе отпуск летом в виду специфики бизнеса. 9% работников просто предпочитают расслабляться в другое время года.

Каждый второй руководитель в Беларуси приводит на новое место работы прежних коллег или даже целую рабочую группу. К таким выводам позволил придти опрос 260 человек. Подобное решение треть руководителей объясняют тем, что вместе со старой командой они более эффективны, то есть способны добиться куда больших результатов, чем с новым составом. 17%респондентов объясняют это желание протянуть руку помощи бывшим коллегам, которые оказались в затруднительном положении и остро нуждаются в работе. 4% ссылаются на неэффективную работу имеющихся сотрудников.

Ситуацию на рынке труда по итогам первого квартала 2014 года проанализировали в Беларуси. В результате исследования выявили, что рынок труда в Минске больше такового в Киеве в 1,7 раз, но в 7 раз меньше чем в Москве. По сравнению с аналогичных периодом прошлого года количество вакансий в нашей столице увеличилось незначительно – на 2%. В Москве наблюдается более активный прирост количества вакансий (8%), в то время как в Киеве незначительный спад (-1%). А вот прирост количества резюме в Минске составил 36%, что почти в 3 раза выше, чем в Москве, и в 6 раз выше, чем в Киеве.

Свод правил, регламентирующий стиль одежды для сотрудников, существует почти в половине белорусских компаний. К таким выводам позволил прийти опрос среди 338 человек. Форму или строгий деловой костюм обязуют носить сотрудников 19% работодателей. В 40% организаций допускается офисный или деловой стиль, исключая повседневную и уличную одежду. В 38% компаниях ограничения установлены только на неуместную и вульгарную одежду, например, шлёпанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

Подавляющее большинство белорусов считает важным предоставление социального пакета компанией при трудоустройстве. Об этом свидетельствует опрос 322 человек. При выборе места работы почти половина респондентов в первую очередь обращают внимание именно на его наличие. Причём по значимости данный критерий расположился сразу после уровня заработной платы (93%).

Декретный отпуск – отличная возможность для женщины посвятить больше времени дому и детям. Однако сегодня все больше мамочек не хотят уходить в длительный декретный отпуск и стремятся совмещать карьеру с воспитанием детей. Опрос среди 61 компании и 546 человек показал, что треть женщин с нетерпением ждут окончания декрета и даже с радостью готовы выйти на работу раньше положенного срока.

В середине марта власти Могилёва обратились к горожанам с просьбой придумать название парку в Подниколье и поделиться идеями о том, как он будет выглядеть. Активность проявили не так много могилевчан, как ожидалось. На почту пришло 25 писем. В них горожане предлагали различные названия парка, так или иначе поясняя свой выбор или без объяснений вовсе. Самым популярным вариантом был «Парк «Подниколье» или «Подникольский». Тем не менее, на суд горожан выносятся все предложенные названия. Выбор за вами!

Более 80% белорусов работают по трудовому договору. К такому выводу позволил придти опрос 595 человек. В первый рабочий день подписать документ новоиспечённым подчинённым предлагают 60% работодателей. В течение первых двух недель с таким предложением к сотрудникам обращаются 22% руководителей. По причинам испытательного срока или отсутствия времени на подготовку документов заключение соглашения может оттянуться на несколько месяцев. Без договора работают 17% респондентов.

Отделы маркетинга имеются в 80% компаний Беларуси. Это показал опрос 50 работодателей и 322 сотрудников. При этом более половины организаций имеют сложности при выборе специалистов для данного отдела. В основном трудности возникают из-за несоответствия уровня профессионализма и зарплатных ожиданий потенциальных работников (22%). Мешает и недостаточный стаж работы кандидатов в указанной сфере (20%).